|
Hjelp tilbake i jobb
Våre outplacement programmer tilbys bedrifter som skal nedbemanne alt fra 1 til 250 medarbeidere.
Outplacement er et program som passer for mennesker som er sagt opp eller tilbudt en pakke for å si opp sin stilling. Programmene tilpasses individuelt, men kan bestå av en kombinasjon av felles jobbsøkerkurs og individuelle samtaler med en rådgiver. Rådgiveren tilpasses naturligvis den enkelte vi møter. Målet med programmet er at hver enkelt person skal finne den rette jobben for seg. Programmet tilbys både i grupper og til enkeltpersoner.
Outplacement? Ideen med outplacement, eller som noen kaller det ”jobbrådgivning” er at vi skal støtte den ansatte best mulig, slik at personen går fra arbeidsledig til ansatt igjen. Vår prosessmodell:
 Vår oppgave som rådgiver/coach deles inn i fem ulike mål.
Hjelpe den ansatte til
1. Å se seg selv og sin kompetanse i et klarere lys. 2. Å se klarere hva man kunne tenke seg framover. 3. Å definere mulighetene. 4. Å legge konkrete planer for å nå målene. 5. Å gjennomføre planen. Det er viktig å understreke at vår oppgave som rådgivere ikke er å gjøre jobben for den enkelte, men snarere oppmuntre og bistå personen selv til å handle.
Outplacement rådgivning tilbys i følgende former:
• Kun individuelle samtaler. • Kun felles jobbsøkerkurs. • Kombinasjon av individuelle samtaler og jobbsøkerkurs. Jobbprat vil imidlertid oppfordre til at man ikke benytter jobbsøkerkurs alene, siden vår erfaring er at veien til erkjennelse og innsikt og gode resultater for jobbvalg betinger at man har et individuelt fokus på kandidaten.
Hvilke individuelle program tilbyr vi?
Program Varighet Outplacementprogram 1: 6 uker
Outplacementprogram 2: 12 uker Outplacementprogram 4: 24 uker Outplacementprogram 5: 36 uker Outplacementprogram 6: 48 uker
Outplacementprogram 7: Uendelig
Alle programmer kan tilpasses et raskere eller langsommere løp avhengig av ønske, situasjon, kompetanse og evner hos den enkelte kandidat. I utgangspunktet er alle programmer tilrettelagt for at man skal møtes en gang per uke i opptil 2 timer for samtale. Dersom man ønsker å møtes kun annenhver uke utvides derfor programmet tilsvarende.
I alle outplacement programmer vil man få utdelt en arbeidsbok med diverse hjelpemidler som deles ut fortløpende under samtalene.
Samtalene foregår i Jobbprat sine lokaler eller hos kunde.
Emner som berøres avhengig av situasjon og behov:
• Identitet og livssituasjon • Jobbsøkermarkedet • Jobbsøkerteknikker • Kompetanseprofil • Personlige egenskaper, historiefortelling • CV spesifikk/generell • Søknad spesifikk/generell • Jobbsøk på pc • Nettverk – vikarbyråer, rekrutteringsselskaper, finn.no, zett,no, venner, familie etc • Intervju/samtaletrening med videokamera/telefon • etc Jobbprat referanser:
Vennligst se våre tidligere prosjekter i 2008/2009 på venstre fanemeny under "medieomtale". Andre referanser oppgis ved forespørsel. |
 Prosjektbistand sammen med leder eller HR-leder
Vi kan bistå ledelsen gjennom de ulike faser i omstillingen. Noen av våre mest erfarne rådgivere har deltatt i en rekke omstillinger av større bedrifter. Vi har kompetanse på planlegging, design, gjennomføring og oppfølging av betydelige omstillingsprosesser i en rekke ulike bransjer. Vår viktigste oppgave overfor ledelsen er at prosessen er kvalitetssikret og at den gjennomføres i forhold til planene. Vi vil bidra til at alle detaljer blir gjennomgått og vurdert av ledelsen.
I omstillingsprosesser er det vesentlig at oppgaver gjøres korrekt, i riktig rekkefølge og til rett tid. Dersom en prosess håndteres på en dårlig måte kan det medføre støy og uro i bedriften. I verste fall kan man miste verdifulle medarbeidere og kunder.
Samkjørt ledelse
Det er vesentlig at ledelsen er samkjørt før en omstillingsprosess settes i gang. Vi ser altfor ofte at det oppstår dissens om det ”egentlige” budskapet dersom det ikke finnes rutiner for å samkjøre ledelsen på prosess, budskap, holdning, tidsplan og endingsledelse. Ved en profesjonell samkjøring av lederne vil det oppstå et klarere budskap, mindre støy i gangene og mer fokus blant de ansatte på å se framover. Enkelt sagt vil omstillingen kunne oppleves som lettere for de ansatte.
Større nedbemaningsprosesser eller andre endringsprosesser endrer atferd blant de ansatte, både for de som er direkte påvirket og de som er indirekte påvirket.
Vanskelige valg for ledelsen
Det er ofte mange vanskelige valg ledelsen må foreta i forhold til kommunikasjon, ledelse, juss, og konkrete handlinger i en endringsprosess. Jobbprat.net har solid erfaring med endringsprosesser både som rådgiver og gjennomfører, og kan bistå ledelsen i disse vanskelige spørsmålene. Jobbprat.net tilbyr også forberedelseskurs for ledelsen før endringer skal iverksettes.
Prosjektbistand består gjerne av følgende hovedpunkter:
|
|
|
|
Jobbprat AS > Tjenester >
Outplacement |